Управление изменениями означает устойчивое закрепление изменений в мыслях и действиях всех сотрудников.
Для того, чтобы соответствовать постоянно растущей сложности и динамике рынков и общества организации вынуждены непрерывно адаптироваться. Это влечет за собой то, что организации, руководители, команды (подразделения) и работники должны быть отделены от известных процессов и образцов мышления. Не все люди, однако, готовы и в состоянии внимательно изучать себя и адаптироваться к новым реалиям. Организации ведут себя, поэтому, часто инертно во времена перемен и, тем самым, негативно влияют на мотивацию, продуктивность и, в конечном итоге, также на рентабельность.
Для того, чтобы минимизировать эти потери на трение мы предлагаем Вам нашу профессиональную поддержку. Мы сопроводим Вас компетентными консультациями, тренингами, семинарами, разнообразными методиками и реализуемыми концепциями с тем, чтобы Ваш проект изменений стал успехом. Мы проведем очень значимый диагноз изменений, сформируем вместе с Вами архитектуру изменений и сопроводим Вас с помощью реализационного менеджмента для того, чтобы Ваши изменения прошли гарантированно успешно.
Наша компетентность – Ваша выгода:
- Реализовать новые стратегии быстро и эффективно во всех подразделениях предприятия
- Выработать и учредить в организации единые (унифицированные) процессы, структуры и обязанности
- Разрешить внутренние противоречия
- Создание и дальнейшее развитие Вашей корпоративной и управленческой культуры
- Беспрепятственное внедрение новых бизнес-моделей или систем
- Усиление мотивации, идентификации и поддержки процессов изменения со стороны персонала
- Целенаправленно настроить коммуникационные процессы
назад